Las principales prioridades de esta candidatura respecto al personal docente e investigador:

  • Rejuvenecer la plantilla y evitar la precariedad laboral en todos los colectivos del PDI y, en particular, en el caso del profesorado asociado, especialmente del acreditado para categorías de PDI a tiempo completo.
  • Reforzar la cantera local, incorporando a la carrera investigadora a personas que hoy ocupan puestos de profesorado a tiempo parcial pero que tienen sobradamente acreditadas las competencias en este campo. Para ello, daremos oportunidades a estas personas, para que puedan transformarse en PDI a tiempo completo.
  • Aumentar en la medida de lo posible el número de plazas de los contratos pre y post doctorales.
  • Recuperar, en la medida de lo posible, y a través de contratos de acceso a la investigación y otros previstos en la LOU y en la Ley de la Ciencia, a personas con un expediente académico excelente que se hayan formado en nuestros centros.
  • Mejorar la gestión con la finalidad de eliminar tanta burocracia como sea posible y, sobre todo, de liberar al personal investigador de actuaciones gestoras que corresponden más adecuadamente al PAS. Conviene simplificar muchos trámites y potenciar la disponibilidad de más personal gestor altamente cualificado.
  • Apoyar mucho más a nuestros grupos de investigación, para que obtengan más financiación externa a través de proyectos europeos, nacionales, regionales y de convenios con empresas.
  • Incentivar la aplicación de medidas innovadoras que proporcionen una docencia más interesante y eficaz.