Las principales prioridades de esta candidatura respecto al personal de administración y servicios son:

  • Establecer una carrera administrativa bien definida para el Personal de Administración y Servicios (PAS), con compromisos de promoción profesional basados en la acreditación de los méritos oportunos, a través de la promoción interna (incluida la promoción en el propio puesto y la temporal), de un modelo de carrera profesional por tramos, con base en un buen programa de formación corporativa, que fomente una creciente cualificación técnica y que se halle ligado a esa promoción.
  • Ofrecer al PAS interino oportunidades de integración plena en la institución, en el marco de los principios de igualdad, mérito y capacidad y conforme a las posibilidades que ofrezca la legislación estatal básica
  • Fomentar, todo cuanto sea posible, la conciliación entre la vida laboral y familiar.
  • Recuperar el poder adquisitivo de los salarios, tan deteriorado en los años recientes de crisis económica; objetivo que, como es lógico, concierne a todo el personal de la UMU, también al PDI.